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Resumo:
Mentoria e Aliança: Desenvolvendo a Diversidade e Inclusão
no local de trabalho, aliança refere-se aoapoio e defesa de colegas de grupos sub-representados, incluindo LGBTQ +, mulheres, pessoas com deficiência e pessoas de cor. Mentoria geralmente se concentra em fortalecer as relações de trabalho centradas no avanço profissional, e a aliança pode funcionar da mesma forma. Nesse artigo, nós vamos explorar a relação entre mentoria e aliança e sua importante contribuição para a promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho. Vamos abordar as diferenças entre mentora e aliança, fornecer estratégias práticas sobre como implementar cada uma delas no local, trabalho.Mentoria x Aliança
Como mencionado anteriormente, mentoria e aliança são dois conceitos distintos que visam objetivos semelhantes. Mentoria geralmente é entendida como uma relação entre um mentor experiente e um mentor iniciante, onde o primeiro transmite conhecimentos, compartilha insights e dá orientações profissionais ao segundo. Já a aliança é uma abordagem mais proativa e contínua que visa promover a igualdade e a justiça no local de trabalho. Para isso, promovemos a aliança através da criação de conexões e relacionamentos que valorem as diferenças étnicas, culturais e sociais no local, trabalho. Isso significa lutar contra a discriminação, desconstruir estereótipos e encorajar atitudes positivas e abertas em relação à diversidade.Benefícios da Mentoria e da Aliança
Ambas as abordagens contribuem significativamente para o desenvolvimento pessoal e profissional de indivíduos e podem impulsionar a criatividade, inovação e produtividade no local de trabalho. Abaixo, nós listamos alguns benefícios importantes de cada abordagem:- Mentoria:Oferece um ambiente seguro e confidencial para compartilhar desafios, objetivos e experiências; promove a criação de relacionamentos sólidos baseados no respeito mútuo; estimula o crescimento profissional e pessoal e o desenvolvimento de habilidades; e impulsiona o comprometimento e a satisfação dos participantes.
- Aliança:Promove a educação sobre diferenças étnicas, culturais e sociais; fortalece a diversidade e inclusão no local de trabalho; combate a discriminação e promove a justiça; e enfatiza a importância de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Dicas Práticas para Promover Mentoria e Aliança
A seguir, listamos algumas dicas práticas para promover a mentoria e a aliança no seu local de trabalho:- Promova um ambiente aberto e inclusivo: faça com que as pessoas se sentam à vontade para compartilharem suas visões, opiniões e experiências.
- Identifique e aborde estereótipos e preconceitos inconscientes: apoie a aliança através do diálogo aberto e de aprendizagem contí nu a trazendo perspectivas diferentes que desconstruam ideias pré
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app betano para pc:Ganhe dinheiro com a Roleta RelâmpagoPrêmio Feminino de Não-ficção, anunciado na quarta feira (quarta), inclui a autora e ativista canadense.
"Doppleganger" de Naomi Klein, em
Um mergulho ♠ na desinformação online, e o livro "Code-Dependent: Living in the Shadow of AI" da jornalista britânica Madhumita Murgia.
O Prêmio de ♠ Ficção Feminina está aberto a escritoras do idioma inglês, qualquer país e gênero não-ficção.
Os finalistas também incluem obras autobiográficas ♠ - "Como dizer Babilônia: Uma Memória Jamaicana" do poeta Safiya Sinclair e o livro da crítica de arte britânica Laura ♠ Cumming, Thunderlap.
Completando a lista estão o livro de memórias da autora britânica Noreen Masud, "Um Lugar Plano", e “Tudo Que ♠ Ela Levava”, do professor Tiya Miles.
A historiadora britânica Suzannah Lipscomb, que está presidindo o painel de jurados disse: "Os leitores ♠ desses livros nunca verão ao mundo - seja através da arte história; paisagem.
Os vencedores dos prêmios de não ficção ♠ e fiction serão anunciados uma cerimônia na cidade inglesa no dia 13.
O prêmio foi criado resposta a um ♠ desequilíbrio de gênero no mundo do livro, onde os homens compram mais não-ficção que as mulheres - e escrevem livros ♠ sem ficção premiados.
A Nielsen Book Research descobriu 2024 que, enquanto as mulheres compraram 59% de todos os livros vendidos ♠ no Reino Unido homens representaram pouco mais da metade das compras adultas não-ficcionais.
Os organizadores do prêmio dizem que ♠ 2024, apenas 26.5% dos livros de não ficção revisados nos jornais britânicos eram por mulheres e escritores masculinos dominavam os ♠ prêmios estabelecidos para a escrita sem fins lucrativos ”.
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